Bahaya keselamatan adalah yang paling biasa berlaku di tempat kerja. Keadaan tempat kerja yang tidak selamat boleh menyebabkan kecederaan, kesakitan dan kematian. Antara bahaya keselamatan termasuklah:

• Tumpahan di atas lantai atau tersandung, seperti lorong yang terhalang atau tali yang direntang di lantai.
• Bekerja dari aras ketinggian, termasuk tangga, perancah, bumbung atau kawasan kerja yang tinggi.
• Mesin jentera dan bahagian jentera yang tidak dikawal, pelindung mesin yang dipindahkan atau mesin mudah alih yang boleh tersentuh secara tidak sengaja.
• Bahaya elektrik seperti wayar terdedah, tiada wayar bumi, pendawaian yang tidak betul.
• Ruang yang terkurung / tertutup.
• Bahaya yang berkaitan dengan mesin jentera seperti “lockout” dan “tag out”, keselamatan dandang, trak angkat susun (forklift) dan sebagainya.
• Bahaya kebakaran yang boleh menyebabkan penyedutan gas toksik, lemas kerana kekurangan oksigen dan melecur.

Dasar pengambilan pekerja di Malaysia dikawal selia oleh undang-undang yang telah digubal di Parlimen yang mengenal pasti kewajipan majikan dan pekerja:

Akta Kerja 1955 (Pindaan 2012)
Persetujuan secara lisan atau bertulis, di mana seorang individu bersetuju untuk mengambil individu lain sebagai pekerjanya dan yang lain bersetuju untuk berkhidmat dengan majikannya sebagai seorang pekerja. Akta ini merangkumi pekerja di sektor swasta dengan pendapatan tidak melebihi RM1,500 sebulan. Akta Kerja 1955 ini hanya terpakai di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan sahaja. Manakala Sabah dan Sarawak, menggunakan Ordinan Buruh.

Akta Kanak-Kanak Dan Orang Muda (Pekerjaan) 1966 (Pindaan 2010)

Akta ini bertujuan untuk mengelakkan eksploitasi buruh kanak-kanak. “Kanak-kanak” adalah orang yang belum mencapai usia 15 tahun (sebelum: 14 tahun). “Orang muda” adalah orang yang bukan kanak-kanak dan belum mencapai usia 18 tahun (sebelum: 16 tahun). Kanak-kanak tidak dibenarkan atau dikehendaki untuk terlibat dalam apa-apa kerja yang berbahaya dan hanya boleh melakukan kerja ringan tanpa melibatkan penggunaan jentera atau dalam mana-mana pekerjaan di bawah tanah.

Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Semakan 2010)

Akta yang menggalakkan dan mengekalkan keharmonian perusahaan, memperuntukkan peraturan bagi hubungan antara majikan, pekerja dan kesatuan sekerja, dan mencegah dan menyelesaikan apa-apa perbezaan atau pertikaian yang timbul. Secara umumnya adalah untuk menangani pertikaian perdagangan dan hal-hal yang timbul daripadanya (7 Ogos 1967).

Akta Kilang Dan Jentera 1967 (Disemak 1974)

Akta ini meliputi semua jenis aktiviti kilang dan pembuatan yang berkait dengan perlindungan kesihatan, keselamatan dan kebajikan semua pekerja kilang.

Akta Kerja (Sekatan) 1968 (Akta 353) (Semakan 1988)

Menyediakan permit pekerjaan, pendaftaran dan sekatan bagi bukan warganegara Malaysia. Kegagalan untuk mematuhi peraturan ini adalah salah di bawah Akta Imigresen 1966 dan tindakan undang-undang boleh dikenakan ke atas majikan dan pekerja.

Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969

Dikuatkuasa oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) untuk menyediakan perlindungan insurans kepada pekerja yang terlibat dalam kemalangan di tempat kerja termasuk penyakit khidmat. Akta ini meliputi pekerja di sektor swasta yang mempunyai gaji kurang daripada RM3,000 sebulan dan berdaftar dengan PERKESO tanpa mengira usia.

Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991

Kumpulan Wang Simpanan Pekerja atau KWSP dikenakan ke atas kesemua pekerja yang menerima gaji, yang bertujuan untuk memastikan mereka mempunyai dana tersedia pada umur persaraan. Sumbangan pekerja adalah 11% daripada gaji bulanan, dan tambahan 13% adalah daripada majikan. Bagi pekerja asing dan pegawai dagang (expatriate), majikan hendaklah menyumbang sebanyak RM5 bagi setiap pekerja dan sumbangan pekerja kekal pada 11%.

Akta Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 154)

Peraturan yang berkaitan dengan keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja di tempat kerja dan persekitaran kerja, bekerjasama dengan majikan atau mana-mana pihak lain dalam menunaikan tanggungjawab pekerjaan yang ditugaskan oleh majikan. Akta ini menggariskan bahawa setiap pekerja perlu menggunakan kelengkapan perlindungan diri atau pakaian yang disediakan oleh pihak majikan yang bertujuan untuk mencegah risiko dan mematuhi apa-apa arahan mengenai keselamatan dan kesihatan yang tertakluk di bawah mana-mana peraturan ini.

Akta Umur Persaraan Minimum 2012

Umur persaraan minimum seorang pekerja ditetapkan pada umur 60 tahun. Menteri boleh meningkatkan had umur minimum ini dalam keadaan tertentu. Undang-undang ini terbahagi kepada lima Bahagian dan 19 Artikel. Jadual tersebut juga menyenaraikan kategori individu yang tidak termasuk dalam Akta ini.

Akta Pembangunan Sumber Manusia 2001 (Akta 612)

Akta untuk mengadakan peruntukan bagi pengenaan dan pemungutan levi pembangunan sumber manusia bagi menggalakkan latihan dan pembangunan pekerja, perantis dan pelatih dan penubuhan dan pentadbiran Kumpulan Wang. Dana di bawah Akta ini menggalakkan majikan untuk melatih semula dan meningkatkan kemahiran pekerja tempatan, perantis dan pelatih dalam usaha untuk mengekalkan landskap perniagaan global yang pesat berkembang disamping memenuhi aspirasi syarikat masing-masing.

Perintah Gaji Minimum 2016

Selaras dengan matlamat pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2016, seorang pekerja sepenuh masa hendaklah dibayar gaji minimum purata tidak kurang daripada RM1,000 sebulan (Semenanjung Malaysia) atau RM920 sebulan (Sabah, Sarawak dan Wilayah Persekutuan Labuan). Pekerja sepenuh masa bergaji harian yang hadir bekerja pada hari-hari biasa sepertimana yang telah ditentukan dalam kontrak perkhidmatan tanpa mengambilkira jumlah jam bekerja, perlu dibayar gaji minimumnya berdasarkan fomula berikut:

oleh Amy Klimek, Naib Presiden Sumber Manusia di ZipRecruiter.com.

Perniagaan peringkat permulaan tidak boleh menjalankan perniagaan mereka seperti syarikat-syarikat besar kerana syarikat besar ini memanfaatkan jenama dan kestabilan syarikat untuk menarik pekerja berkebolehan dalam industri. Walaupun syarikat anda masih tidak mempunyai nama yang kukuh atau rekod prestasi yang mantap, anda boleh mengunakan prinsip-prinsip lain yang boleh membantu jabatan sumber manusia di syarikat anda untuk menarik pekerja berkebolehan bekerja dengan syarikat anda.